案例情景：设计师离职后把作品集发到新公司官网，原东家为什么能维权？｜重庆知识产权网

设计师带着作品集跳槽，是行业常态；但把原单位工作期间完成的作品直接挂到新公司官网当作「公司案例」，就越过了法律边界。这类纠纷看似是「署名之争」，实质是权利归属与使用权之争。

一、情景还原

甲是一家品牌设计公司的资深设计师，在职期间主导完成了若干客户项目的视觉设计。离职后，甲入职乙公司，将其中多组作品收录进自己在乙公司官网的「代表案例」，并注明「乙公司出品」，公众号推文中也出现了这些作品。甲公司发现后认为，这些作品系甲在职期间为完成公司任务而创作，属于职务作品，相关权利或至少财产性权利应归公司，乙公司未经许可使用构成侵权；甲则认为作品是自己独立完成的，有权用于展示个人能力；乙公司称并不知晓这些作品的归属来龙去脉。三方各执一词。

二、处理思路：先定权利，再看使用

第一步，判断作品性质。依《著作权法》，自然人为完成法人或非法人组织工作任务所创作的作品属于职务作品；一般职务作品的著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用，作品完成两年内未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用。若属于法律规定的特殊职务作品（如主要利用单位物质技术条件创作、由单位承担责任的设计图等），作者则仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。因此，甲在职期间的作品究竟归谁，需要结合创作条件、任务来源、单位是否提供物质技术条件与承担责任等因素具体判断，不能一概而论。

第二步，看使用行为。即便甲的署名权不受影响，其或以乙公司名义对外发布作品，仍然涉及复制、信息网络传播等权利。若相关财产性权利归甲公司，则乙公司未经许可的使用可能构成侵权；即便是著作权归甲的一般职务作品，甲在作品完成两年内未经甲公司同意即许可乙公司以相同方式使用，也可能违反相应的限制。使用行为是否合法，取决于权利归属与是否取得许可两方面。

第三步，评估举证与路径。甲公司应固定证据：设计任务书、立项记录、设计源文件与修改轨迹、与客户的沟通记录、作品首发时间与使用范围；同时保全乙公司官网与公众号的使用证据（时间戳、公证或可信时间戳固定）。路径上可先发函要求停止使用与撤除标注，协商不成的，可提起著作权侵权或权属纠纷；若对方行为涉嫌擅自披露原单位保密信息，还可叠加评估商业秘密与保密义务责任。能否得到支持取决于权利归属与使用事实的举证，本文不作结论。

三、给各方的提示

对用人单位：在劳动合同或专门的知识产权协议中，明确职务作品的归属、单位优先使用的范围与期限、离职后的使用限制，避免只写一句「成果归公司」；核心设计岗位应做好作品源文件与创作过程的管理。对离职人员：作品集展示个人能力可以理解，但应先厘清哪些作品的财产性权利不属于自己、是否存在两年内的使用限制，对外使用前取得许可或删除标注，是最稳妥的做法。对接收单位：录用创意岗位人员后，对其带来的「案例」应做权属尽职核查，要求书面承诺不侵犯第三方权利，否则一旦涉诉，公司自身也难脱干系。

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