换岗还是不胜任 被辞亦能获补偿

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鲍女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于她连续3个月都没有完成工作定额，公司认为她不能胜任工作，把她调到了一个工作难度相对较低的岗位，工资也降低了。
　　鉴于她在新的工作岗位仍然不能胜任，公司遂在额外支付其一个月工资后，单方解除了劳动合同。离职时，鲍女士要求公司支付解除合同的经济补偿金，被拒。理由是她不能胜任工作，公司已给过机会，她又未能把握住，完全是她自身的责任，与公司无关。请问：公司的做法对吗？
　　说法：公司的做法是错误的，应向鲍女士支付解除合同的经济补偿金。
　　《劳动合同法》规定，针对劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　本案中，鲍女士在调岗后仍不能胜任，公司虽有权在额外支付她一个月工资后，单方解除与她的劳动合同，但也必须向她支付经济补偿